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员工入职前的背景调查到底在调查什么

所谓背调，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背调的目的是降低企业用人的风险，因此会对求职者的基本信息、职业履历等做多维度的评估和确认。

轩渡背调是专业的第三方背调公司,拥有4000家国内外知名企业背调服务经验,提供背景调查、入职背调、雇前工作经历学历核实、在职背景调查服务,深度、高效、合规的背景调查助力企业降低雇佣风险。

一对夫妻竟然成功骗取了300家公司的工资，每月收入超过60万！这一惊人事件再次凸显了招聘过程中的风险和漏洞。

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在2023年5月19日的“HR创见大会-2023大中华地区HRVP高峰论坛”上，轩渡背调荣幸地获得了2022-2023年人力资源奥斯卡大奖

背调的效果不言而喻，但是由于成本考量，很多企业都没有预算把背调业务外包给第三方。那么企业HR在自己完成背调时，应避免哪些误区？

在职业发展中，但凡：有了一定的资历，应聘重要一点的岗位，加入相对大的平台，大概率，背调会成为必备环节。作为第三方，核心岗位，都是需要背调的。

员工入职前的背景调查，是企业确认求职者信息真实性的重要途径，具有减少信息不对称、降低用人风险等重要意义。本文全面梳理了企业进行员工背调时，需要关注的点

有效的入职背调可以为用人单位降低录用不合格员工的风险，那么怎么对拟聘用员工进行背调呢，对此，轩渡背调提出了七点建议：