作者姓名：shinedo-pc

背调的效果不言而喻，但是由于成本考量，很多企业都没有预算把背调业务外包给第三方。那么企业HR在自己完成背调时，应避免哪些误区？

在职业发展中，但凡：有了一定的资历，应聘重要一点的岗位，加入相对大的平台，大概率，背调会成为必备环节。作为第三方，核心岗位，都是需要背调的。

员工入职前的背景调查，是企业确认求职者信息真实性的重要途径，具有减少信息不对称、降低用人风险等重要意义。本文全面梳理了企业进行员工背调时，需要关注的点

有效的入职背调可以为用人单位降低录用不合格员工的风险，那么怎么对拟聘用员工进行背调呢，对此，轩渡背调提出了七点建议：

一家大厂，已通过复试，用人单位说需要做背景调查，会真的做背调么？背景调查主要调查什么？简历上，上一份工作经历多写了半年，会影响么？

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应聘者从前的上司、最近有机会观察其曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

有朋友质疑，为什么要做背调？都调什么？背调谁来做？万一做了背调不给我发offer，我岂不是亏大了？针对这些问题，我们今天就来讨论下背调。