作者姓名：shinedo-pc

在进行校园招聘并招聘应届毕业生时，公司的HR团队可以采取以下措施来做好入职风控把控：

第三方背调公司在进行员工入职背调时，会通过多种渠道对候选人的信息进行取证。这些渠道可以包括以下内容：

如果在背景调查过程中，前公司的HR或同事提供了负面的评价或说坏话，候选人可以采取以下步骤来处理这种情况：

背调公司在进行候选人的背调时，通常会采取以下方法来获得证明人和HR的电话和信息：

尽职调查（Due Diligence）是指公司在候选人入职后对其进行一系列调查和评估的过程。虽然公司已经进行了招聘和背景调查，但仍然需要进行尽职调查的主要原因如下：

具体的背景调查内容可能会因公司和行业的要求而有所不同。投行、银行和金融机构可能会根据其特定的风险管理和合规要求，对候选人的背景进行更加严格和详细的调查。

编写背调报告时，要确保客观、准确、清晰，并根据收集到的信息提供有价值的洞察和评估。报告的格式和内容可以根据公司的要求和标准进行调整，以满足特定的背景调查需求。

需要注意的是，费用的高低并不一定反映背调公司的质量或可靠性。选择合适的第三方背调公司时，除了费用因素，还要考虑其声誉、专业经验、隐私保护措施和所提供的服务质量等方面。

如果公司已注销，对候选人进行背调可能会面临一些挑战。以下是一些可行的方法：1. 确认公司注销情况，2. 联系前雇主或同事，3. 调查其他可用信息源，4. 聘请第三方调查机构