2023 年 8 月

背景调查是人才招聘过程中至关重要的一部分。这也是该过程中日益复杂且充满风险的部分，有许多移动部分法管辖区之间的许多差异。不要冒险错过可能帮助您聘用优秀候选人的关键信息，或者帮助您避免聘用可能给您的组织带来风险的候选人。

当公司雇用员工甚至承包商时，他们也会面临某些风险——其中一些风险比其他风险更高，并且可能具有潜在的破坏性。当然，做出错误招聘决定的风险总是存在的。但与其他风险相比，这显得相形见绌

人们很容易相信远程工作人员不需要进行背景调查。但事实是：无论工作的性质或地点如何，糟糕的雇用总是代价高昂。

我们在全球范围内对技术、IT、互联网、智能手机、大数据和其他类似进步的依赖与日俱增。您的 IT 团队始终面临着保持业务运行和保护公司数据的压力。只需要一名糟糕的员工，就会危及整个公司。

大多数HR认为背景调查仅仅针对一些中高层的岗位进行就可以了，没有必要对基层员工进行背景调查。事实上，一些敏感岗位及中高层岗位因接触到更多公司机密和信息，从而更适合做背景调查。

在给候选人做背调时，由于候选人处于工作情况的考虑，一些候选人不愿意提供证明人联系方式，这种情况下会影响背调的开展吗？